知ってますか 一応パート勤務をしてはいますが出勤数を減ら

知ってますか 一応パート勤務をしてはいますが出勤数を減ら。保険金請求を遠慮することはありませんよ。もうどうしたら良いか分かりません
どなたか話を聞いて下さい お願いします

母64歳で年金を早期受給しています 生命保険は手厚く医療保険、ガン保険、就業不能保険などに加入しています
数年前にガン、精神疾患で入院しました
今は経過観察中ですが年齢的なものも併せて母本人の体力が段々と無くなってきている様です
一応パート勤務をしてはいますが、出勤数を減らされ収入減になってしまい、生活が出来ずガン保険の保険金や年金などで生活を賄っています
ただ、もう母を働かせるのは限界じゃないかと感じています
就業不能保険が貰えたら経済的に楽になりますが、申請すべきでしょうか
医師の診断書次第だとは思いますが、やるだけやるべきでしょうか シフトカットで損してませんか。「シフトカット」は会社側の都合だけでシフトを一方的に減らされ勤務の日や
時間。それに賃金が極端に少なくなってしまうものです。 求人広告や採用面接の
際には「週○日 1日○時間」などと労働条件が記されています。

知ってますか。新型コロナウイルスの影響で仕事が休みになったりシフトを減らされたりしたの
に。職場から休業手当が学生アルバイトでも申請できますが。制度スタート
から半年たっても利用は広がっていません。コロナの影響でシフトが減った
パート女性ら約千人のうち。休業支援金のことを知っていたのは%だった。
職場の協力なくても「とにかく申請を」 また。申請書類には休業の事実などを
職場に記入してもらう欄があるため。職場の協力が得られないといった新型コロナの影響を教えてください第7報。また。新型コロナによる直接的な休業等は減少していますが。経営や雇用への
ダメージは大きく。解雇や雇止め。倒産の相談が増え政府の要請を受け臨時
休館となり。休業を余儀なくされてしまい。出勤停止で収入が無くなるという
危機に陥ってしまいました。アルバイト?パートのシフトを会社都合で大幅に
減らして契約した勤務日数以下になっても休業手当を出してません。それでは
生活できないといい雇用保険などの事を聞いたら未加入と言われました。

シフトカットは違法。雇用側の都合や見解での一方的な勤務日の設定や勤務時間を減らす「シフト
カット」による。従業員との雇用側の都合や。調整りシフトの制限がかかっ
たり。もともと入っていたシフトの急遽変更による「シフト減少」のことを指し
ます。条件を書面で交付』が義務付けられており。こちらを違反すると罰金が
発生してしまいますので要注意が必要です。事故や病気で。仕事をできない
状況に陥ったために賃金が支給されないなど収入の減ったときに。労災保険

保険金請求を遠慮することはありませんよ。自動車保険のように保険料が上がるようなことはありませんしね。診断書の発行料金が何千円かはかかりますが今はパート勤務できている以上「就業不能状態」とは言いづらいかもしれませんが、数年前のガンや精神疾患での入院?療養期間については支払対象となる可能性があるかもしれません。ご契約時に渡された「ご契約のしおり」を引っ張りだして、「保険金をお支払いできる場合」のページをよく見てみましょう。見てもよく分からない、もしくは「ご契約のしおり」が手元に残っていない、という場合は、保険証券をお手元に用意して、保険の担当者もしくは保険会社のカスタマーセンターに問い合わせてみてはいかがでしょうか。就業不能保険は、その契約の該当事由になれば請求すればいいです。保障内容を確認されてみてはいかがでしょうか?

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